企業精神(shen)：“以振(zhen)興民族晶體工業(ye)為(wei)己任，堅持科技創(chuang)新，打(da)造世界(jie)品牌(pai)”
企業文化精髓(sui)：“團(tuan)結(jie)、務(wu)實、誠(cheng)信、拼搏、揚建執行力”
企業質(zhi)量方(fang)針：“科學(xue)管理，不斷創新，持(chi)續改進，顧客滿意”
企業環境方針：“遵(zun)守環(huan)境(jing)法律法規，保(bao)護自然資源(yuan)，持續改(gai)進，預防污染，生產綠色產品(pin)、全員參與"
企業營銷理(li)念(nian)：“誠信為本，和諧共贏”
企業安(an)全(quan)理念(nian)：“安全是企(qi)業和員工的生(sheng)存之本”
企業服務理(li)念(nian)：“用戶至上，以人為本”
職業道德規范
一、目的
為(wei)規范全(quan)體(ti)員工的職業道(dao)德行為(wei)，維護公(gong)司(si)利益，根據國家法(fa)律(lv)、公(gong)司(si)上市(shi)地監(jian)管要(yao)求和公(gong)司(si)章(zhang)程，制(zhi)定本規范。
二、適用范圍
本規(gui)范適用于集團公(gong)司(si)的全體員工(gong)。
三、職責
3.1 人(ren)力資源部負(fu)責(ze)建(jian)立企業職(zhi)業道(dao)德規范(fan)管理細則及(ji)教育計劃，并進行相(xiang)關培訓，培訓后考(kao)核并記錄;作為監管部門，人(ren)力資源部應組織不定(ding)期的監察和(he)投訴(su)、舉報(bao)信息(xi)的收(shou)集(ji)、上報(bao)，并落實公(gong)司最終的處理意(yi)見。
3.2 企業各部門負責職業道德規范的落實，并記錄落實情況(kuang)。
四、 職(zhi)業道(dao)德規(gui)范(fan)的內容
4.1 認同公(gong)司精神(shen)及宗旨，踐行(xing)公(gong)司核(he)心經營管理理念。公(gong)司員工要發揚(yang) “以振(zhen)興民(min)族晶體工業(ye)(ye)為己任(ren)，堅(jian)持科技(ji)創新(xin)，打造世(shi)界品(pin)牌”的(de)企業(ye)(ye)精神(shen)，貫徹“團結(jie)、務實(shi)、誠信、拼搏(bo)、揚(yang)建執行(xing)力”的(de)核(he)心企業(ye)(ye)文化精髓，實(shi)踐“錘煉民(min)族精品(pin)，打造世(shi)界品(pin)牌”的(de)企業(ye)(ye)愿景。熱愛本職(zhi)(zhi)，忠于職(zhi)(zhi)守，熟練掌(zhang)握職(zhi)(zhi)業(ye)(ye)技(ji)能，自覺履行(xing)職(zhi)(zhi)業(ye)(ye)責任(ren)，注重工作效率。保護公(gong)司的(de)合法(fa)利(li)益。
4.2 禁止參與可能導(dao)致與公司(si)有利(li)益沖突的活動。主要包括以(yi)下方面(mian)：
4.2.1公(gong)(gong)司(si)員工(gong)不(bu)得私自占有應當屬(shu)于公(gong)(gong)司(si)經營活動范圍的機會;不(bu)準利用公(gong)(gong)司(si)財(cai)產、信息或地位謀取個人利益。
4.2.2公(gong)(gong)司(si)(si)員工不得(de)在與公(gong)(gong)司(si)(si)有競爭關系、與公(gong)(gong)司(si)(si)利益有沖突或有沖突可(ke)能的(de)公(gong)(gong)司(si)(si)、單位以任何身份任職(zhi)，不準從事與公(gong)(gong)司(si)(si)有競爭的(de)活動(dong)。
4.2.3公司(si)(si)(si)員工不得接受可能(neng)影(ying)響(xiang)商(shang)(shang)務決策和有(you)(you)損獨(du)立判斷(duan)的(de)有(you)(you)價饋贈。也不能(neng)允許其親(qin)屬或(huo)(huo)第三人接受該類饋贈。員工在商(shang)(shang)務活動中可以交(jiao)換(huan)非現(xian)金(jin)(jin)禮(li)節(jie)性(xing)紀念品，但不能(neng)因此影(ying)響(xiang)業務正常往(wang)來(lai)(lai)。嚴禁(jin)為商(shang)(shang)務目(mu)的(de)而以任(ren)何手(shou)段向政(zheng)府官員提供(gong)、給予(yu)或(huo)(huo)承諾給予(yu)金(jin)(jin)錢和其他有(you)(you)價值(zhi)的(de)物(wu)品。公司(si)(si)(si)員工代表公司(si)(si)(si)購買商(shang)(shang)品應遵循公司(si)(si)(si)的(de)采購政(zheng)策，在業務往(wang)來(lai)(lai)中不允許進行賄賂、收(shou)取回扣或(huo)(huo)其它誘惑(huo)。
4.2.4公司(si)員工必須遵守公司(si)關于商業秘密保護、信(xin)息披(pi)露(lu)的(de)有關規定，不準泄露(lu)或擅自使用任(ren)何與公司(si)相關的(de)保密信(xin)息。
4.2.5公(gong)司員工及親(qin)屬(shu)，不得違反章程規(gui)定(ding)收購公(gong)司資產、接受公(gong)司所提供的貸款(kuan)或貸款(kuan)擔保。
4.3公(gong)司(si)員工要(yao)忠誠于公(gong)司(si)，誠實守信，反對出于任何目的(de)的(de)欺(qi)騙、作假行為。
4.4公司員工(gong)要繼承弘揚(yang)優秀的(de)職(zhi)業道德作(zuo)風(feng)。保持說老(lao)實話(hua)、辦(ban)老(lao)實事、做老(lao)實人，嚴格的(de)要求、嚴密的(de)組織、嚴肅的(de)態(tai)度、嚴明的(de)紀律的(de)優良傳(chuan)統。
4.5公(gong)(gong)司(si)(si)(si)員(yuan)工要遵守(shou)公(gong)(gong)司(si)(si)(si)經營業務所(suo)在地區的(de)法律、法規，遵守(shou)公(gong)(gong)司(si)(si)(si)上市地有(you)關監管(guan)規則的(de)要求。
4.6公司員工在(zai)經營活(huo)動中要公平(ping)競爭(zheng)，要公平(ping)對待客戶和供(gong)應商，賦有管(guan)理(li)領導職(zhi)權的員工，還要公平(ping)公正對待所管(guan)理(li)領導范圍內的所有員工。在(zai)履(lv)行(xing)職(zhi)責和對外業務交往中，不得有損于(yu)公司公平(ping)廉潔(jie)聲譽。
4.7公司員工在(zai)業務運作中(zhong)，要嚴格(ge)按(an)照有關(guan)規章(zhang)、制度條(tiao)款(kuan)執行(xing)，保證公司的(de)各項業務記(ji)錄準確、清晰。嚴格(ge)禁止(zhi)在(zai)業務中(zhong)舞弊、弄虛作假或(huo)其他不良(liang)行(xing)為。
4.8公司(si)員工在一切(qie)經營活動中，應當樹立保護公司(si)資產(chan)并使公司(si)資產(chan)用于合法目的的業務意識，依法保護公司(si)資產(chan)，確保有效(xiao)使用。
4.9公(gong)司員工有權利和義務向(xiang)公(gong)司監察部(bu)報告本(ben)人(ren)(ren)和他人(ren)(ren)違(wei)反(fan)國家法律、公(gong)司內部(bu)管理規(gui)定及本(ben)規(gui)范(fan)的行為，公(gong)司對報告人(ren)(ren)予(yu)以保密，任何人(ren)(ren)不得打擊報復。
4.10公(gong)司在在采(cai)購物料時應(ying)(ying)(ying)秉承負責任的(de)態度，在合理的(de)情況(kuang)下應(ying)(ying)(ying)確(que)保：在制(zhi)造的(de)產品中所含的(de)鉭(tan)、錫、鎢和金不(bu)(bu)會(hui)直接(jie)或間(jian)接(jie)提供資金受益于剛果(guo)民主共和國或其(qi)周(zhou)邊國家/地區(qu)踐(jian)(jian)踏(ta)人權(quan)的(de)武裝組(zu)織。當(dang)公(gong)司有機會(hui)使用(yong)到(dao)這(zhe)(zhe)些(xie)礦物時，應(ying)(ying)(ying)對這(zhe)(zhe)些(xie)礦物的(de)來源(yuan)和監管(guan)鏈(lian)實(shi)施盡職調查(cha)，直到(dao)最初的(de)源(yuan)頭(tou)，確(que)保這(zhe)(zhe)些(xie)礦物不(bu)(bu)是來自(zi)上述國家或踐(jian)(jian)踏(ta)人權(quan)的(de)組(zu)織。
五、實施
5.1人力資源部負責建立企(qi)業(ye)(ye)內部職業(ye)(ye)道(dao)德(de)規范(fan)教(jiao)(jiao)育計劃，每年至(zhi)少對企(qi)業(ye)(ye)員(yuan)(yuan)工開展一次職業(ye)(ye)道(dao)德(de)規范(fan)教(jiao)(jiao)育培(pei)訓，教(jiao)(jiao)育員(yuan)(yuan)工學習職業(ye)(ye)道(dao)德(de)規范(fan)的(de)具(ju)體要求和規則，培(pei)訓后進行相關考核并(bing)做好培(pei)訓記錄(lu)。
5.2 企業及各(ge)部門(men)做(zuo)(zuo)好職業道德規(gui)范的落實，部門(men)負責人不(bu)定期召開(kai)分析會，結合(he)實際工作(zuo)中遇(yu)到的各(ge)種問題(ti)進行討論，并做(zuo)(zuo)好相關(guan)記(ji)錄。
5.3 加強檢查和(he)考(kao)核(he)，開通監管信息收集渠道，將職業道德規范作(zuo)(zuo)為各部(bu)門和(he)員工(gong)績(ji)效考(kao)評的重要考(kao)核(he)指標(biao)之一， 部(bu)門和(he)員工(gong)互評、領導打分都要將作(zuo)(zuo)為考(kao)評指標(biao)，
并將(jiang)年度考(kao)核結果(guo)納入年終綜合考(kao)核，作為選拔優秀集體或(huo)先(xian)進員工的先(xian)決(jue)條件。同(tong)時，對于有突出表(biao)現的，要通(tong)報表(biao)揚以做表(biao)率，對違反本企(qi)業(ye)職(zhi)業(ye)道德(de)規范的部(bu)門或(huo)個人要給以相應(ying)處(chu)罰(fa)。
